当院の特徴

当院は、残業が少ない歯科医院です。18:10定時となる上、月の残業時間は平均3～4時間ほどで、1日あたりなら5～10分程度です。

所定の勤務時間外での業務が発生するのは、月に1回の矯正日（第3火曜日）のみ。この日は交代制で担当し、必要以上の負担をスタッフに強いることのないよう配慮しています。（交代制のため2～3か月に1回）

残業時間をこれほど少なく抑えられているのは、医院全体で残業を減らす取り組みを行っているからです。診療時間ぎりぎりでアポイントを入れないようにしたり、それぞれの担当業務を細分化して、朝礼の際に業務内容を共有したりしています。メインテナンス担当・診療のアシスタント担当・クリーンスタッフ・受付補助などがその具体例です。

また、お昼の休憩時間を3パターン設定しています。時間をずらしてお昼の休憩に入っていただくことで、業務中のメンバーが後片づけなどを行えるという仕組みです。その他にも、ネット予約やセルフレジを導入したり、お掃除ロボットを取り入れたりなど、できるだけ業務を自動化して作業の効率化を図っています。

加えて、有給休暇についても法定通り整備し、メリハリをつけて働ける環境を整えています。「制度はあるけれど、周りに悪いから休みにくいな…」などと悩む必要は一切ありません。事前の申請は必要ですが、問題なくお休みを取得いただけます。ちなみに、当院の有休取得率は100％です。

残業が少なく、しっかりと休暇を取得できますから、プライベートも充実した生活を過ごしていただけるのではないでしょうか。ご家族との時間を大切にしたり、ショッピングやお食事を楽しんだり、あるいは趣味・習いごとなど、仕事を忘れてリフレッシュする時間をしっかり取れると思います。

なお、勤務にはシフト制を採用。平日1日と日曜がお休みの週休二日制のため、毎週きちんと休みを取れます。休暇のシフトは、スタッフ間で相談して決めています。一旦決まったら、その曜日が個人の固定休日に。毎週同じ曜日がお休みになるので、プライベートの予定も立てやすくなるでしょう。

さらに、祝日を休診日とし、振替診療を行っていない点も、当院の大きな特徴です。それゆえ、一般的な歯科医院よりもお休みが多くなり、年間休日は124日以上を数えています。事前にご相談いただければ、有休と組み合わせて連休とすることも可能です。

プライベートが充実していてこそ、良い仕事ができる―私たちはそう考えています。オンとオフの区別がある素敵な日々を、是非お送りください。

「業務マニュアル」と「教育プログラム」をご用意し、新人の研修をしっかりと行う点も、私たち歯科医院の大きな特徴です。それぞれの職種ごとに、効率的にお仕事に慣れていただける仕組みを整えています。

歯科医師の方の場合、業務マニュアルは使用せず、院長や先輩ドクターが時間を取って指導。教育プログラムには年単位の内容もあり、毎月面談を行いながら、得意分野やスキルに合わせたサポートを行っています。

また当院には、大学病院に勤務している口腔外科や補綴の分野の歯科医師が6名在籍しています。その歯科医師たちが、院内での勉強会や症例検討会に3～4か月に1回ほどのペースで参加していますので、知識や技術を直接吸収することが可能です。

さらに、設備や自習の体制も整えています。新しくネクストビジョン（マイクロスコープ）を導入し、実際の治療で行う切削風景などを録画できるようになりました。指導を受けるときはもちろん、空き時間での確認・復習にも役立てられます。

歯科衛生士の方には、教育担当の先輩衛生士がつき、時間を取って教育いたします。教材には、治療の流れや使用する機材などが書かれている業務マニュアルを使用する他、動画のマニュアルもご用意。指導を受けるときだけに限らず、ご自身で確認・復習をするときにも役立つでしょう。

加えて、医院独自の教育プログラムも作成しています。未経験の方なら4～6か月、経験者なら3か月ほどで完了するケースがほとんどです。また、月に1回開催される院内勉強会も、知識を深めていただけるチャンスです。この勉強会は勤務時間内に行うため、プライベートに影響を及ぼすことはありません。

歯科助手・受付の方には、業務マニュアルを用いながらスタッフが指導を行います。困ったときには、マニュアルを見ながら業務を進められますのでご安心ください。

忙しい歯科医院では、スタッフが日々の仕事に追われ、新人の方が入社してきても手が回らずに放置するというケースがしばしば見られます。慣れない職場で放置されては、新人の方は不安でいっぱいになってしまうでしょう。こうした問題が生じないよう、当院では面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に指導しています。スタッフ同士の仲が良く、わからない部分をすぐに質問しやすい雰囲気がある点も、新人の方にとって嬉しいポイントではないでしょうか。

新人の方、経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートのもとできちんと業務を進められるようになります。安心して勤務してください。

身につけた技術や知識を活かし、スタッフの方にはできるだけ長くご活躍いただきたい。そうした思いから、当院では社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備している上、産休・育休の取得が可能な体制を整えています。

健康保険・雇用保険・労災保険はあっても、厚生年金まで用意できている歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。そうした中で、少しでも安心して長く働いてもらいたいと考え、私たちは厚生年金にも加入しました。

また、ライフステージの変化に合わせ、働き方を変えていただくこともできます。ご希望に応じ、時短の契約社員やパートタイムでの勤務への変更が可能です。お一人おひとり「働きたい」という気持ちを尊重すべく、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応。産休・育休はその一つであり、制度を用意しているだけでなく、実際の利用実績もあります。

入学式・卒業式などの行事の際はもちろん、お子さまの用事で急に休む必要ができた場合にも、問題なくお休みいただけます。それも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし、助け合っているからです。

こうした対応ができるのは、院長をはじめ、勤務しているスタッフが皆「お互いさま」と助け合いの気持ちを持っているからこそ。院長自身に子育て経験があることや、ママさんスタッフが多数活躍していることから、子育て中の女性の働き方に理解があるという理由もあります。

私たちは、スタッフのスキルアップを応援している歯科医院です。歯科医師・歯科衛生士・歯科助手の業務領域を明確に分けているため、それぞれの職種でその道のプロを目指していただけます。

歯科医師の方には、来院される患者さまの年齢層が幅広い当院でなら、多岐にわたる分野で経験を積んでいただけるでしょう。設備の面においては、マイクロスコープやCT、iTero（アイテロ）などを導入しており、最新機器を駆使した治療を会得できる環境です。

歯科衛生士のスタッフ数は多めに配置し、メインテナンス担当とアシスタント担当の交代制のもとで業務を進めていただきます。メインテナンス担当の方は、予防処置・メインテナンス・歯周病治療を中心とした、歯科衛生士本来の業務で活躍することが可能です。

なお、当院は「予防歯科強化型歯科診療所」に認定されている歯科医院です。そのため、予防歯科に対して高い意識を持つ患者さまが多く来院されます。患者さまにご満足いただける治療を提供できるよう、衛生士専用チェアをご用意し、業務に集中できる環境を整備しました。歯科衛生士としてのやりがいを感じながら成長できる環境があります。

月に1回は勉強会を開催している他、ご希望に応じて外部講習へご参加いただくことも可能です。講習会の参加費用は内容によって医院が全額負担、又は一部負担しています。向上心の高い方、スキルアップを目指している方には、ぴったりの職場だと言えます。

歯科助手の方には、診療補助や受付業務に専念していただけます。当院では、歯科助手の方に医療行為をさせるなどといった違法な業務は、一切お願いしておりません。ご安心ください。

スタッフの良いところを伸ばし、ミスを繰り返さない仕組みを作れるよう、私たちはスタッフ間のコミュニケーションを大切にしています。

毎月、院長や歯科衛生士・歯科助手のリーダーとの面談を実施し、個人の目標を決定。この目標は評価基準にもなり、目標の達成率に応じ、半年に1回ボーナスを支給しています。加えて、トリートメントコーディネーター業務を行った場合は、補綴などのカウンセリング回数や成約率も給与に反映される仕組みです。

このように、お一人おひとりの努力や貢献が給与にしっかりと還元されます。仕事に対するモチベーションの維持にもつながるのではないでしょうか。

女性のキャリアアップを応援するため、当院はさまざまなキャリアプランをご用意しています。

歯科衛生士・歯科助手のリーダーを目指す道もあれば、技術を磨いて認定歯科衛生士の資格を取得する道も。それぞれの希望に合わせ、キャリアプランをお選びいただける環境があります。

目標を持って仕事に取り組めますから、向上心のある方にもお勧めの職場です。

以下の福利厚生をご用意しています。